綠委籲軍醫局 勿做勞動合作社違反《勞基法》幫兇

綠委籲軍醫局 勿做勞動合作社違反《勞基法》幫兇

綠委籲軍醫局 勿做勞動合作社違反《勞基法》幫兇。(臺灣勞動派遣產業工會、立法委員洪申翰辦公室提供)

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臺灣勞動派遣產業工會與民進黨立委洪申翰今表示,有限責任臺灣禾意照顧服務勞動合作社透過僞合作社體制,規避與社員成立僱傭關係,僞造虛假的驗收文件向國軍桃園總醫院詐領價金,呼籲軍醫局、國軍桃園總醫院敦促依《勞基法》給予社員勞工合法待遇;且廠商若有違反採購契約即依約開罰,避免繼續放任廠商以拖待變。

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臺灣勞動派遣產業工會專員吳昭儒今針對「有限責任臺灣禾意照顧服務勞動合作社」日前傳出的爭議,偕同洪申翰再次召開記者會。

吳昭儒指出,自今年4月已公開揭露禾意違反勞動法令,透過僞合作社體制規避與社員成立僱傭關係,僞造虛假的驗收文件,向國軍桃園總醫院詐領價金。到了5月,禾意再被媒體爆出溢領防疫獎金,爭議都指向了公部門勞務採購中,廠商缺乏監督的問題。

吳昭儒表示,如此重大違紀的政府採購案背後,卻看不到主事者表現出任何一丁點負責任的態度,表面配合勞工團體和民意代表的監督,私下卻放任廠商蓄意拖延,使受害勞工不得不承受更多的傷害。

吳昭儒舉例,受害勞工之一的程女士,今年3月在工作中滑倒造成左腳雙踝骨折,經桃園市政府勞動檢查處認定禾意與程女士具有僱傭關係,且因爲勞工發生職災,作爲僱主的禾意卻沒有在8小時內通報勞檢機構,已違反《職業安全衛生法》。

吳昭儒強調,在今年7月的勞資爭議調解會中,禾意代表不僅拒絕負起相應補償責任,甚至謊稱不認識程女士,若有指派工作皆系排班督導的個人行爲,把所有的責任都推給督導。

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吳昭儒進一步指出,程姓員工從事發至今,沒有收到禾意任何慰問,且在4月份記者會後,分別被禾意提告妨害名譽、竊盜兩項罪名,當天其他出席的勞工也都遭到提告。

吳昭儒說,禾意提出刑事告訴的目的,是打壓參與工會會員的手段,並且起到恫嚇在職人員的作用,使他們不敢提出異議。

吳昭儒表示,派遣工會於今年 3、4 月份,曾協助勞工向桃園市政府勞動檢查處檢舉禾意違反職業安全衛生法、勞動基準法、勞工保險條例,桃園市政府均認定個案當事人與禾意間具有僱傭關係。且國軍桃園總醫院也於5月移請桃園市政府,請市府通案認定禾意派駐於國軍醫院委外勞工,是否具有僱傭關係。

對此,桃園市政府於7月20日回覆指出,經查該單位與派遣從事環境清潔維護工作及從事照顧服務工作者間,具有高度指揮監督及管理作爲,並具有人格、組織、經濟等從屬性,顯屬具有僱傭關係存在,屬於勞動基準法適用對象。因此,請國軍醫院督促廠商改善以維護勞工權益。

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洪申翰表示,過去4個多月以來,他開了2次協調會,把軍醫局、把國軍醫院找來爲的就是從制度面上,從標案的履約管理去找到把關機制、讓承攬廠商不要違法的機制,而軍醫局的代表、國軍醫院的院長也都承諾會盡力協助。遺憾的是,這些改善措施進行得太緩慢,甚至沒有能力管理違法廠商,也沒有辦法直接幫助到這些受害的勞工。

洪申翰說,眼看年邁的醫院外包的基層清潔員跟照服員,被承攬廠商的主事者提告誹謗、竊盜、妨害名譽,想要用濫訴來讓揭發端的人心生恐懼而閉嘴,他真的無法接受,將繼續監督行政部門的運作與改善追究到底。

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吳昭儒強調,請軍醫局、國軍桃園總醫院敦促禾意依勞動基準法、勞工保險條例給予社員勞工合法的待遇。同時,儘快檢視採購契約,廠商有違反採購契約即依約計罰,而非放任廠商以拖待變。對於禾意若繼續以濫訴手段對付受害勞工,臺灣勞動派遣產業工會將循司法途徑追究誣告及僞證罪刑責。

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